По данным Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), с января по май этого года среднемесячное число трудовых протестов достигло рекордного за последние пять лет уровня — 20 в месяц против 17 в прошлом году и 13 в 2009 году.Наиболее распространенная форма протеста — приостановка работы или «оккупация», когда сотрудники блокируют руководство в дирекции или офисе. Менее распространен формат коллективных голодовок. «Голодовки часто признают незаконными, их по Трудовому кодексу практически невозможно зарегистрировать и провести, а отдельно закона о забастовках у нас нет», — говорит генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов. О том, чтобы создать отдельный закон, регламентирующий проведение трудовых протестов, пока речи не идет. Максимум, на что профсоюзы могут рассчитывать, это на появление в календаре Всероссийского дня разрешения трудовых споров. Им может стать 2 июня — день, когда в Новочеркасске в 1962 году была расстреляна мирная демонстрация рабочих. В этот день можно будет проводить расширенные заседания трехсторонних комиссий в формате «профсоюзы — работодатели — власть» одновременно во всех регионах страны, предлагает глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. Иногда противостояние сотрудников с начальством принимает экстремальный характер, доходит до причинения вреда себе или оппонентам по трудовому конфликту. В новостных сводках можно найти информацию даже о самоубийствах. Примерно в 20% случаев работникам, объявившим забастовку, удается добиться полного или частичного удовлетворения своих требований. Доля полностью безуспешных протестов больше — в 2011 году этот показатель составил 25%. По остальным случаям в прошлом году были созданы согласительные комиссии, деятельность которых пока не привела к результату. Более эффективны стоп-акции, чем протесты без остановки рабочего процесса. «Наиболее популярный вариант среди работников, впервые выступающих за свои права, — плакаться в жилетку руководству. А когда они понимают, что это бесполезно, то останавливают производство», — рассказывает зампредседателя межрегионального профсоюза «Новопроф» Петр Принев. Чаще всего работники соглашаются на небольшие уступки по зарплате. «Например, в Омске (речь о забастовке на заводе «Инмарко». — РБК daily) при средней зарплате 11—13 тыс. руб. надбавка в 1,5 тыс. руб. способна потушить пожар недовольства, — продолжает г-н Принев. — Но инициаторов, когда обстановка стабилизируется, чаще всего потихоньку увольняют». rbcdaily.ru
четверг, 7 июня 2012 г.
Трудовые протесты набирают обороты
По данным Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), с января по май этого года среднемесячное число трудовых протестов достигло рекордного за последние пять лет уровня — 20 в месяц против 17 в прошлом году и 13 в 2009 году.Наиболее распространенная форма протеста — приостановка работы или «оккупация», когда сотрудники блокируют руководство в дирекции или офисе. Менее распространен формат коллективных голодовок. «Голодовки часто признают незаконными, их по Трудовому кодексу практически невозможно зарегистрировать и провести, а отдельно закона о забастовках у нас нет», — говорит генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов. О том, чтобы создать отдельный закон, регламентирующий проведение трудовых протестов, пока речи не идет. Максимум, на что профсоюзы могут рассчитывать, это на появление в календаре Всероссийского дня разрешения трудовых споров. Им может стать 2 июня — день, когда в Новочеркасске в 1962 году была расстреляна мирная демонстрация рабочих. В этот день можно будет проводить расширенные заседания трехсторонних комиссий в формате «профсоюзы — работодатели — власть» одновременно во всех регионах страны, предлагает глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. Иногда противостояние сотрудников с начальством принимает экстремальный характер, доходит до причинения вреда себе или оппонентам по трудовому конфликту. В новостных сводках можно найти информацию даже о самоубийствах. Примерно в 20% случаев работникам, объявившим забастовку, удается добиться полного или частичного удовлетворения своих требований. Доля полностью безуспешных протестов больше — в 2011 году этот показатель составил 25%. По остальным случаям в прошлом году были созданы согласительные комиссии, деятельность которых пока не привела к результату. Более эффективны стоп-акции, чем протесты без остановки рабочего процесса. «Наиболее популярный вариант среди работников, впервые выступающих за свои права, — плакаться в жилетку руководству. А когда они понимают, что это бесполезно, то останавливают производство», — рассказывает зампредседателя межрегионального профсоюза «Новопроф» Петр Принев. Чаще всего работники соглашаются на небольшие уступки по зарплате. «Например, в Омске (речь о забастовке на заводе «Инмарко». — РБК daily) при средней зарплате 11—13 тыс. руб. надбавка в 1,5 тыс. руб. способна потушить пожар недовольства, — продолжает г-н Принев. — Но инициаторов, когда обстановка стабилизируется, чаще всего потихоньку увольняют». rbcdaily.ru
