Начальнику отдела на бюджетном предприятии
руководство поставило сложную задачу: набрать молодые кадры. Дело в том, что
кадры у них действительно устарели — большинству далеко за семьдесят. Сложность
поставленной задачи упиралась прежде всего в зарплату — заслуженные
80-летние физики и переводчики работают на предприятии за 12–15 тысяч в месяц. Молодые
кадры на такую зарплату не пойдут. «Хорошо, дадим 25 тысяч», — пообещал
директор.
Очень скоро выяснилось, что найти в Москве молодых
физиков и переводчиков, готовых работать за 25 тысяч в месяц, нереально.
Пришлось поднять начальную планку до 40 тысяч. Заслуженные ветераны начали
ворчать: «Почему молодым платят в три раза больше?»
Оказалось, что платить молодым кадрам, в общем-то,
и не за что. Набранные переводчики переводили неправильно, программисты не
могли напрограммировать ничего толкового, а физики предпочли вообще ничего не
делать и весь день просто спали на работе. Один молодой инженер-физик потом
признался, что по ночам развозит жриц любви по клиентам на своей машине:
«Жить-то на что-то надо! Не на ваши же жалкие 40 тысяч!»
Другие тоже чем-то подрабатывали. Но не все. Один
курьер через неделю увольнялся, потом, спустя месяц, снова восстанавливался. На
вопрос, что он делал этот месяц, отвечал простодушно: «Дома сидел. Работать
неохота».
И история этого одного предприятия — не
исключение из правил. Сейчас, спустя два десятилетия после развала СССР, на
рынок труда вышли новые кадры.
Рожденных в конце 80-х — начале 90-х годах
психологи окрестили «поколение Z» ("поколение 'жесть'"). По оценкам
специалистов, поколение это инфантильно, лениво, не готово и не способно
трудиться. Прирожденные тунеядцы.
Изучением «жести» занимается немало психологов, а
одним из первых это понятие ввел Марк Сандомирский. По словам Сандомирского, на
психику этого поколения сильно повлияли стрессы (здесь и развал Советского
Союза, и отсутствие идеологии, и мутные перспективы). Причем отрицательное
воздействие глобальных потрясений нынешние 20-летние испытали еще в утробе
матери — доказано, что стрессы во время беременности влияют на психику
ребенка самым пагубным образом.
Одно из последствий всех этих политических и
экономических глобальных потрясений — хронический инфантилизм. «Нынешние
20-летние так и не смогли повзрослеть — они даже в зрелом возрасте
сохранили детские черты и ведут себя по-детски, не осознавая этого», —
считает Марк Сандомирский. Соответственно, работники из нынешней молодежи в
основном скверные — безответственные, неисполнительные «и при этом, как
дети, постоянно ждущие от окружающих и от руководителя безусловной
положительной оценки всего, что они делают. У 20-летних сегодня отмечается
детский эгоцентризм и потребительское отношение к жизни. И это заметно по
статистике любой службы занятости — молодежь требует зарплату не ниже 40
тысяч, имея при этом никудышнее образование и отсутствие какого-либо опыта
работы», — констатирует психолог.
В этом же кроется и причина того, что престиж
рабочих профессий упал сегодня до нуля. Поколение «жесть» особенно не любит
все, связанное с физическим трудом.
«Если относиться к жизни и к работе инфантильно,
как к игре, то напрягаться ни в коем случае нельзя! — объясняет
Сандомирский. — Ведь в игре все делается понарошку, имитируется занятость
и бурная деятельность. И желающих „пахать“, „вкалывать“, напрягаться всерьез
становится все меньше и меньше. Молодежь ищет виртуальную работу, но даже на
реальной работе умудряется показывать виртуальный результат».
А что же дальше? Возможно, следующее поколение,
рожденное при Путине, будет вкалывать за троих? Как бы не так, считают
психологи. «Следующие подрастающие поколения будут брать пример с нынешних. Это
то же самое, что дедовщина в армии — она передается по инерции. А началось
все с того, что в 60-х годах начали брать в армию с криминальным прошлым, и эти
криминальные элементы быстренько ввели дедовщину. Теперь что ни делай,
дедовщину не победить. Когда явление прижилось, с ним очень сложно бороться». YTPO.ru
